本記事では、最新の厚生労働省・日本看護協会のデータと現場の声をもとに、看護師の転職事情を徹底解説します。医療機関別の需要比較、転職理由トップ5、年収相場、資格による差異、転職成功のポイントまで、看護師のキャリアアップに役立つ情報を網羅しています。
看護師の転職市場の最新動向
看護師の転職市場は、医療ニーズの変化や政策の影響を受けながら常に変動しています。ここでは、最新の市場動向について解説します。
慢性的な人材不足と売り手市場の継続
厚生労働省の2024年の調査によると、日本全国で約12万人の看護師が不足していると推計されています。この人材不足は、看護師にとって依然として「売り手市場」の状況を生み出しています。
特に地方の医療機関や高齢者施設では人材確保が困難な状況が続いており、看護師の転職事情としては、条件の良い求人を選べる環境が整っています。
転職サイクルの短期化
日本看護協会の調査によると、看護師の平均勤続年数は7.5年ですが、20代看護師に限ると平均3.2年と短くなっています。若手看護師を中心にキャリアアップや労働環境改善を目的とした転職が一般化しています。
コロナ禍の影響と新たな働き方
新型コロナウイルスの流行は、看護師の働き方にも大きな変化をもたらしました。感染症対応の最前線で働く看護師の重要性が再認識される一方で、精神的・身体的負担の増大も課題となっています。
また、オンライン診療の普及により、看護師の転職事情にも新たな選択肢が生まれています。オンライン診療サポートや遠隔医療コーディネーターなど、従来の病院勤務とは異なる働き方を選ぶ看護師も増えています。
医療機関別の看護師需要比較
看護師の需要は医療機関によって大きく異なります。ここでは、主要な医療機関別の需要状況と特徴を比較します。
| 医療機関タイプ | 需要レベル | 平均年収 | 勤務形態 | キャリアアップ |
| 総合病院 | 非常に高い | 450〜550万円 | 三交代制が多い | 専門性を高める機会が豊富 |
| クリニック | 高い | 380〜450万円 | 日勤のみが多い | 専門クリニックでは特定分野のスキルアップ可 |
| 介護施設 | 非常に高い | 350〜420万円 | 二交代制が多い | 介護系の資格取得支援あり |
| 訪問看護 | 急増中 | 400〜500万円 | 日勤+オンコール | 在宅医療の専門性を高められる |
| 企業（産業看護） | 中程度 | 450〜550万円 | 日勤のみが多い | 産業保健師への道も |
総合病院の需要と特徴
総合病院では、幅広い診療科での経験を積むことができ、専門性を高めるための研修制度も充実しています。一方で、夜勤や残業が多く、業務負担が大きい傾向があります。
匿名の看護師（30代・女性）は次のように語ります。
「総合病院では様々な症例を経験できるため、看護スキルは確実に向上します。ただ、人手不足で一人あたりの業務量が多く、夜勤も頻繁にあるため、体力的にきつい面もあります。キャリアアップを目指す若手には良い環境ですが、ワークライフバランスを重視するなら別の選択肢も検討すべきでしょう。」
クリニックの需要と特徴
クリニックは日勤のみの勤務形態が多く、ワークライフバランスを重視する看護師に人気があります。専門クリニック（美容外科、眼科など）では特定分野のスキルを深められる点も魅力です。
介護施設の需要と特徴
高齢化社会の進展に伴い、介護施設での看護師需要は急増しています。医療行為よりも日常生活のサポートや健康管理が中心となるため、急性期病棟などでの勤務に比べて身体的負担は軽減される傾向があります。
看護師が転職を考える主な理由トップ5
看護師が転職を検討する理由は様々ですが、特に多い理由を5つ紹介します。
1. 人間関係の悩み
日本看護協会の調査によると、転職理由の約35%が「職場の人間関係」に関するものです。特に上司や同僚との関係性が転職の大きなきっかけとなっています。
匿名の看護師は次のように語ります。
「看護師は女性が多い職場なので、人間関係のトラブルは避けられません。特に中堅になると、上司と新人の間に立つことも多く、板挟みになることもあります。人間関係が良好な職場を見つけることが、長く働き続けるための重要なポイントだと思います。」
2. ワークライフバランスの改善
不規則な勤務形態や長時間労働により、プライベートの時間が確保できないことも大きな転職理由となっています。特に結婚や出産を機に、ワークライフバランスを重視した働き方を求める看護師が増えています。
3. キャリアアップの機会
専門性を高めたい、管理職を目指したいなど、キャリアアップを目的とした転職も多く見られます。特に認定看護師や専門看護師の資格取得を目指す場合、その分野に強い医療機関への転職を検討する看護師が増えています。
4. 給与・待遇の向上
厚生労働省の調査によると、看護師の平均年収は約450万円ですが、勤務先によって大きな差があります。より良い給与や福利厚生を求めて転職するケースも少なくありません。
5. 職場環境・設備の改善
古い設備や非効率な業務システムなど、職場環境の問題も転職理由となっています。最新の医療設備が整った職場や、ICT化が進んだ職場を求める看護師も増えています。
看護師の年収相場と資格による差異
看護師の年収は、勤務先や経験年数、保有資格によって大きく異なります。ここでは、最新の年収相場と資格による差異を解説します。
経験年数別の年収相場
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、看護師の経験年数別の平均年収は以下の通りです。
| 経験年数 | 平均年収 | 月給目安 | 賞与目安 |
| 1〜3年目 | 380〜420万円 | 25〜28万円 | 60〜80万円 |
| 4〜7年目 | 420〜470万円 | 28〜32万円 | 80〜100万円 |
| 8〜15年目 | 470〜520万円 | 32〜35万円 | 100〜120万円 |
| 16年目以上 | 520〜600万円 | 35〜40万円 | 120〜140万円 |
認定看護師・専門看護師の年収優遇事例
認定看護師や専門看護師などの資格を取得すると、専門性が評価され年収アップにつながるケースが多くあります。日本看護協会の調査によると、資格取得による年収アップは以下の通りです。
| 資格 | 年収アップ目安 | 主な活躍分野 | 取得難易度 |
| 認定看護師 | 30〜50万円 | 感染管理、緩和ケア、皮膚・排泄ケアなど | 中 |
| 専門看護師 | 50〜100万円 | がん看護、精神看護、急性・重症患者看護など | 高 |
| 特定行為研修修了者 | 20〜40万円 | 在宅医療、救急医療など | 中〜高 |
| 看護管理者研修修了 | 30〜60万円 | 看護部門の管理職 | 中 |
匿名の認定看護師は次のように語ります。
「認定看護師の資格を取得してから、専門分野でのコンサルテーション業務や教育的役割を担うようになりました。給与面でも手当が付き、年収で約40万円のアップとなりました。何より、専門性を認められ、やりがいを感じられるようになったことが大きな変化です。」
地域による年収差
看護師の年収は地域によっても差があります。一般的に都市部の方が地方よりも高い傾向にありますが、地方では住宅手当などの福利厚生が充実していることもあります。
転職成功のための3つのポイント
看護師の転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。ここでは、転職成功のための3つのポイントを紹介します。
1. 自己分析と目標設定
転職を成功させるためには、まず自分自身のキャリア目標や価値観を明確にすることが重要です。以下のポイントを整理しましょう。
- 現在の職場の不満点は何か
- 転職によって何を得たいのか
- 5年後、10年後のキャリアビジョン
- 譲れない条件と妥協できる条件
- 自分の強みと弱み
これらを整理することで、自分に合った転職先を見極めることができます。
2. 情報収集と比較検討
希望する医療機関や職種について、徹底的な情報収集を行うことが大切です。以下の方法で情報を集めましょう。
- 転職サイトやエージェントの活用
- 口コミサイトでの評判チェック
- 知人・友人からの情報収集
- 医療機関の公式サイト確認
- 可能であれば見学や説明会への参加
複数の選択肢を比較検討することで、ミスマッチを防ぐことができます。
3. 準備と交渉
面接や条件交渉に向けて、十分な準備を行うことが成功の鍵です。以下のポイントに注意しましょう。
- 履歴書・職務経歴書の丁寧な作成
- 面接での自己アピールポイントの整理
- 志望動機の明確化
- 給与・勤務条件の交渉ポイント準備
- 退職時期と入職時期の調整
特に条件交渉は転職エージェントを活用すると有利に進められることが多いです。
転職成功事例
「総合病院で7年勤務した後、ワークライフバランスを重視して訪問看護ステーションへ転職しました。転職前に訪問看護の研修に参加し、必要なスキルを事前に学んだことが成功のポイントでした。年収は若干下がりましたが、夜勤がなくなり生活の質が大幅に向上しました。」
「大学病院の救急外来で5年働いた後、認定看護師資格を取得して別の総合病院へ転職しました。転職エージェントを通じて非公開求人を紹介してもらい、年収が80万円アップしました。専門性を活かせる職場で、教育担当としてのやりがいも感じています。」
転職失敗事例と教訓
「給与アップだけを重視してクリニックに転職しましたが、人間関係や業務内容の確認が不十分でした。結果的に医師との相性が悪く、3ヶ月で退職することになりました。給与だけでなく、職場環境や人間関係も重視すべきだったと反省しています。」
「都市部の大病院から地方の中規模病院へ転職しましたが、医療設備や教育体制の違いに適応できませんでした。事前に見学や情報収集をしっかり行うべきでした。転職前に一日体験などができる病院を選ぶことをお勧めします。」
業界専門の転職エージェント活用術
看護師の転職を成功させるためには、業界に特化した転職エージェントの活用が効果的です。ここでは、転職エージェントの選び方と上手な活用方法を紹介します。
看護師専門エージェントのメリット
メリット
- 非公開求人の紹介を受けられる
- 希望条件に合った求人を厳選してもらえる
- 面接対策や履歴書添削のサポートを受けられる
- 給与や勤務条件の交渉を代行してもらえる
- 医療機関の内部情報を得られる
- すべてのサービスが無料で利用できる
注意点
- 担当者との相性が重要
- 複数のエージェントを比較すべき
- 希望と異なる求人を勧められることも
- 連絡が頻繁になる場合がある
- エージェントによって得意分野が異なる
- 地方の求人は少ない場合がある
エージェント選びのポイント
看護師専門の転職エージェントは数多くありますが、以下のポイントを確認して自分に合ったエージェントを選びましょう。
- 求人数と質：取り扱い求人数と、希望する地域・職種の求人が豊富かどうか
- サポート体制：面接対策や条件交渉などのサポート内容
- 担当者の専門性：医療業界に詳しいアドバイザーがいるか
- 口コミ評判：実際に利用した看護師からの評価
- 対応の丁寧さ：問い合わせへの対応スピードや丁寧さ
おすすめ転職支援サービス3選
レバウェル看護
特徴：業界最大級の求人数を誇り、非公開求人も多数。LINEでの相談にも対応しており、忙しい看護師でも気軽に利用できる。
ナース専科 転職
特徴：年間10万人以上の看護師が利用する人気サービス。看護師専門・地域専任のキャリアパートナーによる手厚いサポートが特徴。
マイナビ看護師
特徴：大手人材会社が運営する安心感が魅力。美容クリニックやトラベルナースなど、一般病院以外の求人も豊富に取り扱っている。
エージェントの上手な活用方法
転職エージェントを最大限に活用するためのポイントを紹介します。
- 複数のエージェントに登録する
各エージェントで取り扱い求人が異なるため、選択肢を広げるために複数登録がおすすめ - 希望条件を明確に伝える
給与、勤務形態、通勤時間など、譲れない条件と妥協できる条件を明確に伝える - 定期的にコミュニケーションを取る
良い求人があれば素早く紹介してもらえるよう、定期的に連絡を取る - 内部情報を積極的に質問する
職場の雰囲気や離職率など、公開情報では分からない内部情報を質問する - 面接対策や条件交渉のアドバイスを求める
エージェントの経験やノウハウを最大限に活用する
コロナ禍における勤務形態の変化
新型コロナウイルスの流行は、看護師の働き方にも大きな変化をもたらしました。ここでは、コロナ禍で生まれた新たな勤務形態や業務について解説します。
オンライン診療サポートの拡大
コロナ禍を機に、オンライン診療が急速に普及しました。それに伴い、オンライン診療をサポートする看護師の需要も増加しています。
オンライン診療サポートの主な業務内容は以下の通りです。
- オンライン診療の予約管理
- 患者の問診・症状確認
- 医師とのオンライン診療の補助
- 処方薬の説明や服薬指導
- オンライン診療システムの操作サポート
匿名の看護師は次のように語ります。
「コロナ禍をきっかけにオンライン診療専門のクリニックに転職しました。夜勤がなく、定時で帰れるため、ワークライフバランスが大幅に改善しました。IT機器の操作に慣れる必要はありましたが、患者さんとじっくり向き合える環境に満足しています。」
ワクチン接種・検査センターでの需要
コロナワクチン接種や検査センターでの看護師需要も高まっています。特に短期間・高時給の派遣求人が多く見られます。
主な業務内容は以下の通りです。
- ワクチン接種の準備と実施
- 接種後の経過観察
- PCR検査や抗原検査の実施
- 検査結果の説明
- 感染予防に関する指導
在宅医療・訪問看護の需要増加
コロナ禍で病院への通院を避ける傾向が強まり、在宅医療や訪問看護の需要が増加しています。特に高齢者や基礎疾患を持つ患者向けのサービスが拡大しています。
訪問看護の主な業務内容は以下の通りです。
- バイタルチェックや健康状態の確認
- 服薬管理や医療処置
- リハビリテーションの支援
- 生活指導や介護相談
- オンラインでの健康相談
働き方の多様化と選択肢の拡大
コロナ禍を機に、看護師の働き方も多様化しています。リモートワークや時短勤務、複業（副業）など、新たな働き方を選択する看護師も増えています。
| 新たな働き方 | 特徴 | メリット | 求められるスキル |
| リモートナース | オンラインでの健康相談や医療コーディネート | 場所を選ばず働ける、通勤時間ゼロ | IT操作スキル、コミュニケーション能力 |
| 複業（副業）看護師 | 本業と別に副業を持つスタイル | 収入アップ、多様な経験を積める | 時間管理能力、多様な臨床経験 |
| フリーランス看護師 | 特定の医療機関に属さず、案件ごとに契約 | 自由な働き方、高収入の可能性 | 自己管理能力、専門性の高いスキル |
| 医療系ライター | 医療情報の記事作成やコンテンツ制作 | 時間や場所に縛られない、体力的負担が少ない | ライティングスキル、医療知識 |
転職前に確認すべき法律知識
看護師が転職を考える際には、いくつかの法律知識を理解しておくことが重要です。ここでは、転職前に確認すべき法律知識について解説します。
競業避止義務について
一部の医療機関では、退職後に同じ地域の競合他社に就職することを制限する競業避止義務を設けている場合があります。
競業避止義務とは？
退職後、一定期間内に同業他社や競合他社に就職することを制限する義務のことです。ただし、職業選択の自由を不当に制限するものは無効となる可能性があります。
競業避止義務が有効とされる条件は以下の通りです。
- 地域や期間が限定的であること
- 正当な利益を保護する目的があること
- 代償措置（金銭補償など）があること
- 労働者の生活に過度な不利益がないこと
転職前に雇用契約書や就業規則を確認し、競業避止義務の有無と内容を確認しましょう。
退職ルールと引継ぎ義務
円満に退職するためには、就業規則に定められた退職手続きを遵守することが重要です。
一般的な退職ルールは以下の通りです。
- 退職の意思表示
就業規則で定められた期間（通常は1〜3ヶ月前）に退職の意思を伝える - 退職届の提出
所定の書式で退職届を提出する - 引継ぎの実施
担当業務や患者情報の引継ぎを行う - 貸与物品の返却
制服やIDカードなどの返却 - 健康保険や年金の手続き
健康保険の任意継続や年金の手続きを行う
引継ぎ義務について
法律上、明確な「引継ぎ義務」は規定されていませんが、信義則上、適切な引継ぎを行うことが求められます。特に患者の安全に関わる情報は、確実に引き継ぐことが倫理的にも重要です。
有給休暇の消化と退職金
退職前には、未消化の有給休暇を使い切る権利があります。また、退職金制度がある場合は、その条件を確認しておきましょう。
有給休暇の権利
労働基準法では、有給休暇の取得を理由に不利益な扱いをすることは禁止されています。退職前の有給消化も労働者の権利ですが、業務への影響を考慮して計画的に行うことが望ましいでしょう。
退職金に関しては、以下の点を確認しておきましょう。
- 退職金の支給条件（勤続年数など）
- 退職理由による支給額の違い
- 支給時期と税金の取り扱い
- 退職金の請求手続き
守秘義務と個人情報保護
退職後も、患者情報や医療機関の内部情報に関する守秘義務は継続します。これに違反すると、民事上の損害賠償責任や刑事罰の対象となる可能性があります。
退職後も継続する守秘義務
医療従事者には、医師法や保健師助産師看護師法に基づく守秘義務があります。また、個人情報保護法に基づく個人情報の取り扱いにも注意が必要です。これらの義務は退職後も継続します。
特に注意すべき点は以下の通りです。
- 患者情報をSNSなどで公開しない
- 前職の内部情報を転職先で話さない
- 医療機関の経営情報を外部に漏らさない
- 個人を特定できる情報の取り扱いに注意する
看護師のキャリアデザインにおける転職の意義
最後に、看護師のキャリアデザインにおける転職の意義について考察します。
キャリアの多様化と専門性の深化
看護師のキャリアパスは、従来の「一つの病院で長く勤める」モデルから、複数の医療機関で経験を積み、専門性を高めていくモデルへと変化しています。
転職を通じて多様な医療現場を経験することで、以下のメリットが得られます。
- 幅広い臨床経験の獲得
- 異なる医療システムへの適応力向上
- 多様な患者層との関わり
- 様々な医療チームでの協働経験
- 自身の適性や志向の発見
ライフステージに合わせた働き方の実現
看護師のキャリアは30〜40年と長期にわたるため、ライフステージの変化に合わせた働き方の調整が重要です。転職はその調整手段として有効です。
ライフステージ別の転職の意義は以下の通りです。
| ライフステージ | 転職の意義 | おすすめの働き方 |
| 20代（キャリア形成期） | 幅広い経験の獲得、専門分野の探索 | 総合病院、急性期病院など |
| 30代前半（キャリア確立期） | 専門性の深化、キャリアアップ | 専門病院、認定看護師取得など |
| 30代後半〜40代（ライフイベント期） | ワークライフバランスの調整 | クリニック、訪問看護、時短勤務など |
| 50代以降（キャリア熟成期） | 経験の活用、体力負担の軽減 | 教育職、管理職、相談業務など |
市場価値の向上と自己実現
転職は自身の市場価値を客観的に評価する機会でもあります。転職活動を通じて、自分のスキルや経験がどのように評価されるかを知ることができます。
「3つの病院で経験を積み、それぞれで異なる看護スキルを習得しました。転職のたびに自分の市場価値が上がり、最終的には希望していた専門分野のリーダーポジションを獲得できました。転職は自分の可能性を広げるための重要な選択だったと思います。」
転職を通じた自己実現のポイントは以下の通りです。
- 自身の強みと弱みの客観的な把握
- 市場で評価される専門性の獲得
- キャリアビジョンの明確化と実現
- 自分に合った職場環境の発見
- 適正な評価と待遇の獲得
まとめ：看護師の転職事情と成功のポイント
看護師の転職は、キャリアアップやライフスタイルの変化に合わせた重要な選択肢です。本記事で解説した通り、看護師の転職事情は医療ニーズの変化や働き方の多様化により、今後も変化し続けるでしょう。
転職成功のためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
- 自己分析と目標設定
自分のキャリア目標や価値観を明確にする - 情報収集と比較検討
様々な医療機関や職種について徹底的に調査する - 専門エージェントの活用
看護師専門の転職エージェントを活用して効率的に転職活動を進める
看護師としてのキャリアは長期にわたります。その中で転職は、自分らしいキャリアを築くための重要な手段の一つです。自分のキャリアビジョンを大切にしながら、充実した看護師人生を歩んでいきましょう。
看護師の転職に関するよくある質問
看護師の転職に最適な時期はいつですか？
看護師の転職に最適な時期は、4月と10月の入職を目指すのがおすすめです。特に1〜3月は求人数が最も多く、4月入職を目指す転職活動に適しています。また、7〜9月は10月入職を目指す転職活動に適しています。ただし、看護師は慢性的な人手不足のため、年間を通して転職は可能です。
転職回数が多いと不利になりますか？
短期間での頻繁な転職（例：1年未満で複数回）は、「定着性が低い」と評価される可能性があります。しかし、3年以上の勤務経験があり、転職理由が明確であれば、転職回数自体はそれほど問題にはなりません。むしろ多様な経験としてポジティブに評価されることもあります。
ブランクがあっても転職できますか？
ブランクがあっても転職は可能です。特に看護師は人手不足のため、「ブランクOK」の求人も多く見られます。ブランクがある場合は、復職支援プログラムがある医療機関を選ぶと安心です。また、クリニックや介護施設など、比較的業務負担の少ない職場から始めるのもおすすめです。
転職で年収アップは期待できますか？
経験年数や専門性によっては、転職で年収アップが期待できます。特に認定看護師や専門看護師の資格を持っている場合や、特定の診療科（救急、ICU、オペ室など）の経験がある場合は、年収アップの可能性が高まります。ただし、ワークライフバランス重視の職場に転職する場合は、年収が下がることもあるため注意が必要です。
転職エージェントは複数登録すべきですか？
はい、複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。各エージェントで取り扱っている求人が異なるため、選択肢を広げることができます。また、エージェントによって得意とする医療機関のタイプや地域が異なるため、自分に合ったエージェントを見つけやすくなります。まずは2〜3社に登録し、サービスの質や担当者との相性を確認するとよいでしょう。
