【2024年最新】IT Webエンジニア 転職事情と成功戦略 | 年収アップの秘訣

2024年のIT Webエンジニア 転職事情を示すグラフとデータ IT・Webエンジニアの転職事情
2025.09.28
日本のIT業界では、デジタルトランスフォーメーションの加速により、Webエンジニアの需要が急増しています。特に2024年は、AI技術の普及やクラウドサービスの拡大に伴い、専門的なスキルを持つIT Webエンジニアの市場価値が高まっています。本記事では、現在のIT Webエンジニア 転職事情を徹底解説し、転職成功のための具体的な戦略をご紹介します。未経験からの転職を検討している方から、さらなるキャリアアップを目指す経験者まで、それぞれの状況に合わせた実践的なアドバイスをお届けします。

未経験/中途採用の採用基準比較

IT Webエンジニアへの転職を考える際、未経験者と経験者では求められる条件が大きく異なります。ここでは、採用担当者へのインタビューをもとに、それぞれの採用基準を比較し、効果的な転職戦略を考えていきます。

未経験者と経験者のIT Webエンジニア採用基準の比較図

未経験者と経験者の採用基準の違い

未経験者の採用基準

  • 論理的思考力：プログラミングの適性を判断する重要な指標
  • 学習意欲と自己研鑽の姿勢：独学でのプログラミング学習経験
  • 基本的なIT知識：HTMLやCSSなどの基礎知識
  • ポートフォリオ：簡単なWebサイトやアプリの制作実績
  • コミュニケーション能力：チーム開発に必要な基本スキル
  • 適応力と柔軟性：新しい技術への対応力

経験者の採用基準

  • 実務経験の質と量：担当プロジェクトの規模や役割
  • 技術スタックの専門性：特定技術の深い知識と経験
  • 問題解決能力：複雑な技術課題への対応実績
  • 設計・アーキテクチャスキル：システム設計の経験
  • プロジェクトマネジメント経験：チームリード経験
  • ビジネス理解力：技術と事業の橋渡し能力

年代別の転職難易度と対策

20代の転職事情

20代はポテンシャル採用が中心で、未経験からの転職も比較的容易です。基礎的なプログラミングスキルと学習意欲をアピールすることが重要です。特に若手エンジニアの育成に力を入れているスタートアップや成長企業がターゲットとなります。

対策：基礎スキルの習得とポートフォリオの充実に注力しましょう。

30代の転職事情

30代は即戦力としての期待が高まり、専門性や実績が重視されます。未経験からの転職はハードルが上がりますが、前職でのマネジメント経験や業界知識を活かした転職が可能です。年収アップの可能性も高い年代です。

対策：専門性の確立とマネジメントスキルの向上を意識しましょう。

40代以上の転職事情

40代以上は高度な専門性やマネジメント能力が求められます。未経験からの転職は難しい傾向にありますが、業界知識やビジネス経験を活かしたキャリアチェンジは可能です。特にプロジェクトマネージャーやアーキテクトとしての道が有望です。

対策：専門性とリーダーシップ経験をアピールしましょう。

採用担当者が語る「書類選考通過のポイント」

「応募書類で最も重視しているのは、具体的な実績と数字です。例えば『Reactを使用したECサイトの開発でコンバージョン率を15%向上させた』といった具体的な成果があると、技術力と共にビジネス貢献度も評価できます。未経験者の場合は、独学で作成したポートフォリオの質や、学習プロセスの説明が重要になります。」

– 大手Web系企業 技術採用マネージャー

あなたの経験を活かせる求人を探しませんか？

IT Webエンジニアとしてのキャリアを次のステージへ。あなたのスキルや経験に合った優良求人をご紹介します。未経験からの転職相談も歓迎です。

無料で求人を紹介してもらう

優良求人を獲得するポートフォリオ作成術

IT Webエンジニアの転職において、ポートフォリオは技術力を証明する最も効果的な手段です。特に未経験者や経験の浅いエンジニアにとって、質の高いポートフォリオは書類選考を通過する重要な鍵となります。ここでは、採用担当者の目に留まる効果的なポートフォリオの作成方法を解説します。

効果的なIT Webエンジニアのポートフォリオ例

採用担当者の目を引くポートフォリオの例

ポートフォリオに含めるべき5つの要素

1. 自己紹介と技術スタック

簡潔な自己紹介と、習得している技術スタックを視覚的に分かりやすく提示しましょう。技術ごとの習熟度を示すと、より具体的なスキルレベルが伝わります。

2. プロジェクト実績

実際に開発したプロジェクトを詳細に紹介します。各プロジェクトについて、目的、使用技術、自分の役割、成果を明確に説明しましょう。可能であれば、実際のURLやGitHubリポジトリへのリンクも含めます。

3. コード例

GitHubなどのリポジトリへのリンクを提供し、実際のコードを見せることで、コーディングスタイルや問題解決アプローチを示します。特に、クリーンで保守性の高いコードを心がけましょう。

4. 技術ブログや登壇経験

技術的な知見を共有するブログ記事や、勉強会での登壇経験があれば、それらも含めましょう。これにより、技術コミュニティへの貢献や知識の深さをアピールできます。

5. 学習履歴と資格

継続的な学習姿勢を示すため、最近学んだ技術や取得した資格を記載します。Udemyなどのオンラインコース修了証や、AWS認定資格などが該当します。

ポートフォリオ作成ツール

ポートフォリオサイト作成に役立つツール：

  • GitHub Pages（無料、技術者向け）
  • Netlify（無料プラン有、デプロイが簡単）
  • Vercel（Next.jsプロジェクトに最適）
  • Wix/WordPress（テンプレート豊富）

採用担当者が評価するポートフォリオの特徴

高評価されるポイント

  • 実用的なプロジェクト（単なる練習ではない）
  • コードの品質とドキュメンテーション
  • 問題解決能力が見えるプロジェクト
  • ビジネス価値を生み出した実績
  • 継続的な改善や更新の履歴
  • モバイルレスポンシブ対応
  • UIUXへの配慮

避けるべきポイント

  • チュートリアルの丸写し
  • 長期間更新されていないプロジェクト
  • バグが多いアプリケーション
  • 過度に装飾的なデザイン
  • 誇張された技術スキル
  • 情報過多で焦点がぼやけている
  • 基本的なセキュリティ対策の欠如

「優れたポートフォリオは、単に技術スキルを示すだけでなく、エンジニアとしての思考プロセスや問題解決アプローチを反映しています。特に印象に残るのは、実際のビジネス課題を解決したプロジェクトや、ユーザー体験を向上させた事例です。また、コードの可読性やテストの充実度も重要な評価ポイントになります。」

– Web系スタートアップ CTO

ポートフォリオ添削サービス

あなたのポートフォリオを採用のプロが無料で添削します。強みを最大限に引き出し、改善点を明確にすることで、書類選考通過率を高めましょう。

無料ポートフォリオ添削を申し込む

転職エージェント活用のメリット・注意点

IT Webエンジニアの転職において、転職エージェントの活用は非公開求人へのアクセスや年収交渉のサポートなど、多くのメリットがあります。一方で、エージェントによってサポート内容や得意分野は大きく異なります。ここでは、効果的なエージェント活用法と注意点を解説します。

IT Webエンジニア向け転職エージェントの比較

主要IT転職エージェントの特徴比較

転職エージェント活用のメリット

非公開求人へのアクセス

IT専門エージェントは、一般に公開されていない高待遇の非公開求人を多数保有しています。特に年収800万円以上のハイクラス求人や、スタートアップの中核メンバー募集などは非公開が多い傾向にあります。

選考対策と年収交渉

企業ごとの選考傾向を熟知したエージェントは、効果的な履歴書・職務経歴書の作成や面接対策を提供します。また、年収交渉も代行してくれるため、自分では言いづらい条件交渉も有利に進められます。

市場価値の客観的評価

自分のスキルセットがIT市場でどれくらいの価値があるのか、客観的な評価を受けられます。現在の市場動向や、キャリアアップのためのアドバイスも得られるため、長期的なキャリア戦略の構築に役立ちます。

転職エージェント選びの注意点

エージェント選びで失敗しないために

  • IT専門エージェントを選ぶ：総合型よりもIT/Web専門のエージェントの方が、業界理解が深く、適切な求人紹介が期待できます。
  • 複数のエージェントを併用する：各エージェントで取り扱う求人は異なるため、2〜3社の併用がおすすめです。
  • 担当者との相性を重視する：長期的なキャリアサポートを受けるためには、担当者との相性も重要な要素です。
  • 強引な紹介に注意：自分の希望と合わない求人を強引に紹介するエージェントには注意が必要です。

主要IT転職エージェント比較表

エージェント名 特徴 得意分野 対象年収層 おすすめ度
レバテックキャリア IT/Web専門エージェント Web系、SaaS企業 400〜1,000万円 ★★★★★
マイナビIT AGENT 若手向け求人が豊富 SIer、メーカー 350〜700万円 ★★★★☆
ギークリー IT特化型エージェント Web系、スタートアップ 450〜900万円 ★★★★☆
ワークポート 求人数が多い SIer、インフラ 400〜800万円 ★★★★☆
リクルートエージェント 求人数No.1 大手企業 400〜1,200万円 ★★★★☆
doda 幅広い求人を保有 大手企業、メーカー 400〜900万円 ★★★☆☆
パソナキャリア 手厚いサポート 外資系、コンサル 500〜1,200万円 ★★★★☆
Spring転職エージェント 外資系に強い 外資系IT企業 600〜1,500万円 ★★★★☆
JACリクルートメント ハイクラス求人に強い 管理職、専門職 800〜2,000万円 ★★★★☆
フリーランスエージェント フリーランス案件専門 Web開発、アプリ開発 500〜1,500万円 ★★★★☆

「転職エージェントを活用する際は、自分のキャリア目標を明確に伝えることが重要です。『とにかく年収を上げたい』『ワークライフバランスを重視したい』など、優先順位を伝えることで、より的確な求人紹介を受けられます。また、複数のエージェントを比較することで、市場価値の正確な把握にもつながります。」

– 元IT転職エージェント コンサルタント

IT専門エージェントに無料相談

あなたのスキルや経験に合った最適な求人を、IT専門のキャリアアドバイザーがご紹介します。非公開求人も多数保有しています。

無料キャリア相談に申し込む

失敗しない企業選びの5つのチェックポイント

IT Webエンジニアの転職で後悔しないためには、企業選びが極めて重要です。給与や福利厚生だけでなく、技術環境や成長機会など、長期的なキャリア形成に影響する要素をしっかりと確認しましょう。ここでは、企業選びで必ずチェックすべき5つのポイントを解説します。

IT Webエンジニアが企業選びで確認すべきポイント

転職先選びで確認すべき5つのチェックポイント

1. 技術スタックと開発環境

企業の技術選定や開発環境は、エンジニアの日々の業務満足度に直結します。面接時には以下の点を積極的に質問しましょう。

  • 使用している技術スタック：最新技術を取り入れているか、レガシーな環境ではないか
  • 開発プロセス：アジャイル開発か、ウォーターフォールか
  • CI/CDの導入状況：自動テスト・デプロイの環境が整っているか
  • 技術的負債への対応：リファクタリングの時間が確保されているか
  • 開発ツール：効率的な開発をサポートするツールが導入されているか

2. 成長機会とキャリアパス

長期的なキャリア形成を考える上で、企業が提供する成長機会は非常に重要です。

  • 教育制度：研修プログラムや勉強会の有無
  • 書籍購入補助：技術書籍の購入サポート
  • カンファレンス参加支援：業界イベントへの参加機会
  • 明確なキャリアパス：スペシャリスト/マネジメントへの道筋
  • メンター制度：経験豊富なエンジニアからの指導機会

3. 企業文化とチーム環境

日々の業務を快適に進めるためには、企業文化やチーム環境との相性も重要な要素です。

  • コミュニケーションスタイル：オープンな議論が推奨されているか
  • 意思決定プロセス：ボトムアップか、トップダウンか
  • チームの多様性：様々なバックグラウンドのメンバーがいるか
  • リモートワーク方針：柔軟な働き方が認められているか
  • オフィス環境：集中できる環境が整っているか
IT企業のオフィス環境とチーム文化

エンジニアが働きやすい環境を整えている企業の例

4. 事業の安定性と将来性

企業の安定性や成長性は、長期的なキャリア形成において重要な要素です。

  • 財務状況：安定した収益基盤があるか
  • 事業拡大計画：成長戦略が明確か
  • 競合との差別化：市場での競争優位性
  • 投資状況：スタートアップの場合、資金調達状況
  • 顧客基盤：安定した顧客ポートフォリオがあるか

5. 評価制度と報酬体系

努力や成果が適切に評価され、報酬に反映される仕組みがあるかを確認しましょう。

  • 評価基準の透明性：明確な評価指標があるか
  • 昇給・昇格の頻度：定期的な見直しがあるか
  • ボーナス制度：業績連動型か、固定型か
  • ストックオプション：成長企業の場合、株式報酬があるか
  • 福利厚生：リモートワーク手当、書籍購入補助など

面接でどのように企業文化を見極めればいいですか？

面接では以下のような質問をすることで、企業文化を把握できます：

  • 「チームでの意思決定はどのように行われますか？」
  • 「失敗したときの対応はどのようにされていますか？」
  • 「最近のチーム内での技術的な議論の例を教えてください」
  • 「社内でのコミュニケーションツールは何を使っていますか？」
  • 「エンジニアの成長をサポートする取り組みはありますか？」

また、オフィス見学の機会があれば、実際の雰囲気や社員の様子を観察することも重要です。

技術的負債が多い企業を見分けるポイントはありますか？

技術的負債が多い企業には、以下のようなサインがあります：

  • 採用ページで「レガシーコードのリファクタリング」を強調している
  • 面接で「改善したい課題が多い」と頻繁に言及される
  • 開発環境やツールが古い（数年前のバージョンを使用している）
  • テスト環境や自動化ツールが整っていない
  • エンジニアの離職率が高い

面接では「最近のリファクタリングの例」や「技術的負債への対応方針」を質問すると、実態が見えてきます。

あなたに合った企業を見つけませんか？

IT Webエンジニアとして最適な環境で働くために。あなたの希望条件や価値観に合った企業をプロのアドバイザーがご紹介します。

無料で企業紹介を受ける

フルリモート求人の実態と選び方

コロナ禍を経て、IT業界ではフルリモートワークが一般化しつつあります。特にIT Webエンジニアは、業務の性質上リモートワークとの親和性が高く、フルリモート求人も増加傾向にあります。ここでは、フルリモート求人の実態と、失敗しない選び方を解説します。

IT Webエンジニアのリモートワーク環境

効率的なリモートワーク環境の例

フルリモート求人の現状（2024年）

増加するフルリモート求人

2024年現在、IT Webエンジニアの求人のうち約30%がフルリモートまたはリモート中心の勤務形態を採用しています。特にWeb系企業やスタートアップでは、オフィスを縮小し、フルリモート前提の組織運営にシフトする企業が増えています。

フルリモート求人は、東京・大阪などの大都市圏の企業が、地方在住のエンジニア採用を目的として提示するケースも増えており、地方在住者のキャリア選択肢が大幅に広がっています。

フルリモート求人の特徴

フルリモート求人の特徴として、以下のような傾向が見られます：

  • コミュニケーションツールの重視：Slack、Zoom、Notionなどの活用
  • 成果主義の評価体系：時間ではなく成果で評価
  • 自己管理能力の重視：採用基準として自律性を重視
  • 定期的なオンラインミーティング：チームの一体感維持
  • リモートワーク手当：通信費や機器購入の補助

フルリモート求人を選ぶ際のチェックポイント

コミュニケーション体制

リモートワークでは、対面でのコミュニケーションが減少するため、代替手段が整備されているかが重要です。定期的な1on1ミーティング、チームミーティングの頻度、使用ツールなどを確認しましょう。また、質問や相談がしやすい文化かどうかも重要なポイントです。

評価制度の透明性

リモートワークでは「見えない労力」が評価されにくい傾向があります。そのため、明確な評価基準と定期的なフィードバック機会があるかを確認することが重要です。特に、アウトプットベースの評価か、プロセスも含めた評価かを把握しておきましょう。

サポート体制

リモートワークに必要な環境整備のサポートがあるかを確認しましょう。PC、モニター、椅子などの機器提供や購入補助、通信費補助、コワーキングスペース利用補助などが一般的です。また、メンタルヘルスケアの取り組みも重要なポイントです。

フルリモートワークで成功するためのポイント

フルリモートワークで高いパフォーマンスを発揮するためには、以下のポイントを意識しましょう：

  • 作業環境の整備：集中できる専用スペース、人間工学に基づいた椅子・デスク
  • 時間管理の徹底：明確な勤務時間の設定、休憩時間の確保
  • 積極的なコミュニケーション：進捗の定期的な共有、質問・相談の躊躇なき実施
  • オン・オフの切り替え：勤務終了後のルーティンの確立
  • 定期的な運動：在宅勤務による運動不足の解消

「フルリモートワークは自由度が高い反面、自己管理能力が試されます。特に経験の浅いエンジニアは、質問や相談がしやすい環境かどうかを重視すべきです。また、リモートでも定期的に顔を合わせる機会があるハイブリッド型の企業は、チームの一体感を維持しやすいというメリットがあります。」

– フルリモート企業 エンジニアリングマネージャー

フルリモート求人を探す

場所を選ばず、自分のペースで働きたいエンジニアの方へ。厳選されたフルリモート求人をご紹介します。あなたのスキルを活かせる環境が見つかります。

フルリモート求人を見る

転職成功者に学ぶ！年収アップを実現した3つの戦略

実際にIT Webエンジニアとして転職し、年収アップを実現した方々の事例から、成功のポイントを学びましょう。ここでは、異なるバックグラウンドを持つ3名の転職成功事例と、そこから導き出される戦略を紹介します。

IT Webエンジニアの転職成功事例

転職によりキャリアアップを実現したエンジニアたち

事例1：SIerからWeb系企業へ転職し年収150万円アップ

プロフィール

  • 年齢：32歳
  • 前職：大手SIer（Java開発）
  • 転職先：成長中のWeb系企業（フロントエンド開発）
  • 年収変化：550万円 → 700万円（+150万円）

転職の背景

大手SIerで5年間Javaを使った基幹システム開発に従事していましたが、新しい技術に触れる機会が少なく、キャリアの停滞を感じていました。また、プロジェクトごとに異なる客先での作業が多く、ワークライフバランスにも課題を感じていました。

成功のポイント

  1. 独学でのスキルアップ：業務外の時間を使ってReactやTypeScriptを独学で習得し、個人開発のポートフォリオを作成
  2. 技術ブログの執筆：学習内容や開発知見を技術ブログとして発信し、専門性をアピール
  3. コミュニティ活動：技術勉強会への参加や登壇を通じて人脈を構築

事例2：未経験からプログラミングスクールを経て転職

プロフィール

  • 年齢：28歳
  • 前職：営業職（IT業界未経験）
  • 転職先：Web制作会社（フロントエンドエンジニア）
  • 年収変化：420万円 → 480万円（+60万円）

転職の背景

異業種での営業職に従事していましたが、Web技術への興味が高まり、将来性を考えてエンジニアへの転職を決意。6ヶ月間のプログラミングスクールに通い、HTML/CSS/JavaScriptの基礎を習得しました。

成功のポイント

  1. 実践的なポートフォリオ作成：スクールの課題に加え、実際のビジネスを想定したWebサイト制作
  2. 未経験に理解のある企業選び：教育制度が充実した企業を重点的に選考
  3. 前職のスキルの活用：営業経験を活かしたコミュニケーション能力のアピール

事例3：フリーランスから大手企業の正社員へ転職

プロフィール

  • 年齢：35歳
  • 前職：フリーランスエンジニア（Web開発）
  • 転職先：大手IT企業（フルスタックエンジニア）
  • 年収変化：変動収入（平均600万円程度）→ 850万円（安定収入）

転職の背景

フリーランスとして5年間活動し、技術力は高評価を得ていましたが、案件獲得の不安定さや福利厚生の不足、キャリアの先行きに不安を感じていました。また、より大規模なプロジェクトに携わりたいという希望もありました。

成功のポイント

  1. 専門性の確立：特定の技術領域（マイクロサービスアーキテクチャ）での深い知見
  2. 実績の可視化：過去のプロジェクト実績を数値化し、ビジネスインパクトを明確化
  3. 大規模開発への意欲：面接でスケーラブルなシステム開発への関心を具体的にアピール

転職成功のための3つの共通戦略

1. 市場価値の高いスキルへの投資

成功事例に共通するのは、市場ニーズの高い技術スキルへの積極的な投資です。業務時間外での学習や、副業・個人開発を通じた実践的なスキル習得が、年収アップの基盤となっています。特に、クラウド技術やモダンなフロントエンドフレームワークなど、需要の高い技術への投資が効果的です。

2. 実績の可視化と効果的なアピール

技術力があっても、それを適切にアピールできなければ評価されません。成功者は、ポートフォリオの作成、技術ブログの執筆、GitHubでのコード公開など、自身のスキルを可視化する工夫をしています。特に、数値化できる成果（「レスポンス時間を30%改善」など）は強力なアピールポイントになります。

3. 企業研究と相性の良い環境選び

単に給与の高い企業を選ぶのではなく、自身の価値観や働き方に合った企業を選ぶことが、長期的な成功につながります。技術スタック、開発文化、評価制度、成長機会など、様々な角度から企業を評価し、自分との相性を見極めることが重要です。

あなたも転職で年収アップを実現しませんか？

IT Webエンジニアとしてのキャリアアップを支援します。あなたのスキルや経験を活かした転職戦略を、プロのアドバイザーが無料でご提案します。

無料キャリア相談に申し込む

まとめ：IT Webエンジニア 転職事情と成功への道

2024年のIT Webエンジニア 転職事情は、デジタルトランスフォーメーションの加速により、引き続き売り手市場が続いています。特に、クラウドネイティブ開発、AI連携、セキュリティなどの先端技術に精通したエンジニアの需要は高く、年収アップの可能性も大きいと言えるでしょう。

転職成功のカギは、市場価値の高いスキルへの投資、実績の可視化、そして自分に合った環境選びにあります。また、転職エージェントの活用や、ポートフォリオの充実など、準備を怠らないことも重要です。

未経験からの転職であっても、プログラミングスクールの活用や独学での学習、そして小規模なプロジェクト経験の積み重ねにより、IT Webエンジニアとしてのキャリアをスタートさせることは十分に可能です。

本記事で紹介した転職戦略や成功事例を参考に、あなた自身のキャリアプランを描き、着実に実行していくことで、理想のIT Webエンジニアとしてのキャリアを実現できるでしょう。

IT Webエンジニアの明るい未来を示す画像

IT Webエンジニアとしての明るい未来

あなたの転職を成功させるための第一歩

IT Webエンジニアとしてのキャリアアップを実現するために、まずは無料相談からスタートしませんか？あなたの現在のスキルや経験を活かした最適な転職戦略をご提案します。

無料キャリア相談に申し込む