| 順位 | エージェント名 | 求人数 | 対応年代 | 特徴 | 公式サイト |
| 1位 | リクルートエージェント | 約82万件 | 20代〜50代 | 業界最大手の求人数と転職実績。幅広い業界・職種をカバー | 詳細を見る |
| 2位 | doda | 約27万件 | 20代〜50代 | エージェント型とスカウト型のハイブリッド。IT・Web業界に強み | 詳細を見る |
| 3位 | マイナビエージェント | 非公開 | 20代〜40代 | 20〜30代の若手層に強み。丁寧なサポートが評判 | 詳細を見る |
| 4位 | パソナキャリア | 約3.5万件 | 20代〜50代 | ハイクラス向け。年収アップ率が高く、面談の質に定評 | 詳細を見る |
| 5位 | JACリクルートメント | 約1.7万件 | 30代〜50代 | 外資系・専門職に強い。両面型コンサルタントによる質の高いマッチング | 詳細を見る |
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記事のポイント
総合型転職エージェントとは？特徴とメリット
総合型転職エージェントは、特定の業界や職種に限定せず、幅広い分野の求人を取り扱う人材紹介サービスです。専門型エージェントと比較して、業界や職種を横断した転職支援が可能なのが大きな特徴です。
総合型転職エージェントの主な特徴
- 幅広い業界・職種の求人を保有している
- 専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート
- 書類添削や面接対策などの転職支援が無料で受けられる
- 非公開求人へのアクセスが可能
- 企業との給与交渉や条件交渉をサポートしてくれる
総合型転職エージェントを利用するメリット
1. 幅広い選択肢から最適な求人を見つけられる
総合型転職エージェントは多数の企業と提携しており、公開・非公開合わせて数万〜数十万件の求人を保有しています。そのため、自分では見つけられなかった求人や、知らなかった業界・職種の選択肢に出会える可能性が高まります。
2. プロのアドバイスで効率的な転職活動が可能
転職市場や企業の採用動向に精通したキャリアアドバイザーからアドバイスを受けられるため、効率的に転職活動を進められます。自己分析から求人紹介、応募書類の添削、面接対策まで一貫したサポートを受けられるのは大きなメリットです。
3. 企業との交渉をサポートしてくれる
転職エージェントは求職者と企業の間に立ち、給与や勤務条件などの交渉をサポートします。自分では言いづらい条件交渉も、エージェントを通せばスムーズに進められることが多いです。
4. すべてのサービスが無料で利用できる
転職エージェントのサービスは基本的にすべて無料で利用できます。これは、転職が成立した際に企業側がエージェントに紹介手数料を支払う仕組みになっているためです。求職者は費用をかけずにプロのサポートを受けられます。
総合型転職エージェントは、特に「どの業界・職種に進むべきか迷っている」「複数の選択肢を比較検討したい」という方に適しています。一方で、特定の業界や職種に絞って転職を考えている場合は、専門型エージェントとの併用も検討すると良いでしょう。
複数の転職エージェントに登録して選択肢を広げよう
転職成功のカギは複数のエージェントを活用すること。まずは評価の高い2〜3社に登録して、サービスの質や提案される求人を比較してみましょう。
主要5社の比較表（対応業界/求人質/サポート内容/費用）
総合型転職エージェントの中でも特に評価の高い5社について、対応業界や求人の質、サポート内容などを詳しく比較しました。自分のニーズに合ったエージェントを選ぶ際の参考にしてください。
| エージェント名 | 対応業界 | 求人の質 | サポート内容 | 対応年代 | 対応地域 | 費用 |
| リクルートエージェント | 全業界（IT・Web、メーカー、金融、不動産、コンサル、医療など） | 大手〜中小、ベンチャーまで幅広く網羅。非公開求人も豊富 | 書類添削、面接対策、業界情報提供、条件交渉 | 20代〜50代 | 全国（地方拠点多数） | 無料 |
| doda | 全業界（特にIT・Web、営業、エンジニア職に強み） | 大手企業の求人が多い。スカウト機能あり | 書類添削、面接対策、年収査定、キャリア診断 | 20代〜50代 | 全国（主要都市に拠点） | 無料 |
| マイナビエージェント | 全業界（特に営業、事務、IT、メーカーに強み） | 大手からベンチャーまで。若手向け求人が充実 | 書類添削、面接対策、キャリアカウンセリング | 20代〜40代（特に20〜30代に強み） | 全国（主要都市に拠点） | 無料 |
| パソナキャリア | 全業界（特に金融、メーカー、コンサルに強み） | 大手・優良企業の求人が多い。ハイクラス向け | 丁寧な面談、書類添削、面接対策、条件交渉 | 20代〜50代（特に30代以上に強み） | 全国（主要都市に拠点） | 無料 |
| JACリクルートメント | 全業界（特に外資系、専門職、管理職に強み） | ハイクラス求人が中心。年収600万円以上の求人多数 | 両面型コンサルタントによる質の高いマッチング | 30代〜50代（ミドル〜ハイクラス層） | 東京、大阪、名古屋、静岡、福岡など | 無料 |
求人数の比較
対応業界の比較
ポイント：求人数だけで選ぶのではなく、自分の希望する業界や職種、年代に強みを持つエージェントを選ぶことが重要です。また、複数のエージェントに登録することで、より多くの求人に出会える可能性が高まります。
各社の強み・弱みの詳細分析
ここでは、主要5社それぞれの強みと弱みを詳しく分析します。各エージェントの特徴を理解することで、自分に合ったサービスを選びやすくなるでしょう。
1. リクルートエージェント
強み
- 業界最大級の求人数（公開・非公開合わせて約82万件）
- 全業界・職種をカバーしており、選択肢が広い
- 転職支援実績No.1の豊富なノウハウ
- 企業との太いパイプがあり、採用担当者の生の声を聞ける
- 土日祝日も面談対応可能で、忙しい人でも利用しやすい
弱み
- 担当者によってサポートの質にばらつきがある
- サポート期間が基本3ヶ月と期限がある
- 求人数が多すぎて選びきれないことも
- 転職意欲が低いとサポートが薄くなる可能性がある
- 人気企業の求人は競争率が高い
リクルートエージェントは、求人数と転職支援実績で他社を圧倒する業界最大手です。特に「どんな仕事があるのか幅広く見てみたい」「選択肢を広げたい」という方に適しています。ただし、担当者によってサポートの質に差があるため、相性が合わないと感じたら担当変更を依頼するのがおすすめです。
「リクルートエージェントは求人数が多く、大手企業の求人が豊富でした。担当者からは企業の内部事情や採用のポイントなど、求人票だけでは分からない情報を教えてもらえたのが大きな助けになりました。」
2. doda
強み
- エージェントサービスと転職サイトの両方を利用できるハイブリッド型
- スカウト機能があり、企業からオファーを受け取れる
- IT・Web業界やエンジニア向けの求人が充実
- 年収査定やキャリアタイプ診断など、自己分析ツールが豊富
- LINEでの相談にも対応しており、気軽に連絡できる
弱み
- リクルートエージェントと比べると求人数がやや少ない
- 担当者の経験によってサポートの質に差がある
- 求人チェックに時間がかかることがある
- サービスが多く、どれを使えばいいか迷うことも
- 地方の求人はやや少なめ
dodaは、エージェントサービスと転職サイトの両方を利用できるハイブリッド型のサービスです。自分で求人を探しながら、必要に応じてアドバイザーのサポートも受けられるため、「自分のペースで転職活動を進めたい」という方に向いています。特にIT・Web業界やエンジニア職への転職を考えている方におすすめです。
「dodaは自分で求人を探せる機能と、アドバイザーからの提案の両方があるのが良かったです。年収査定やキャリア診断も参考になりました。IT業界未経験でしたが、私のポテンシャルを評価してくれる企業を紹介してもらえました。」
3. マイナビエージェント
強み
- 20〜30代の若手層へのサポートに定評がある
- キャリアアドバイザーの対応が丁寧で親身
- 業界・職種別に専門アドバイザーが在籍
- 未経験分野へのチャレンジもサポート
- サポート期間に制限がなく、じっくり転職活動ができる
弱み
- 求人数は大手2社と比べるとやや少なめ
- ハイクラス・高年収層向けの求人は少ない
- 40代以上のミドル層へのサポートはやや弱い
- 地方の求人数は都市部と比べて少ない
- 非公開求人数が公表されておらず不透明
マイナビエージェントは、特に20〜30代の若手層へのサポートに強みを持つエージェントです。キャリアアドバイザーの対応が丁寧で親身なことで評判が高く、「初めての転職で不安」「じっくり相談しながら転職活動を進めたい」という方に適しています。未経験分野へのチャレンジもサポートしてくれるため、キャリアチェンジを考えている方にもおすすめです。
「マイナビエージェントは担当者の方が非常に親身になって相談に乗ってくれました。初めての転職で不安だったのですが、履歴書の書き方から面接対策まで丁寧に教えてもらえて心強かったです。未経験でしたが、私の強みを活かせる仕事を紹介してもらえました。」
4. パソナキャリア
強み
- 面談の質が高く、丁寧なキャリアカウンセリングが受けられる
- 年収アップ率が高い（転職者の約70%が年収アップに成功）
- ハイクラス向けの質の高い求人が多い
- 女性の転職支援に力を入れている
- 条件交渉に強く、好条件での転職を実現しやすい
弱み
- 求人数は大手と比べると少なめ
- 若手層向けの求人はやや少ない
- 地方の求人は限られている
- 特定の業界に偏りがある
- 面談の予約が取りにくいことがある
パソナキャリアは、丁寧な面談と質の高いキャリアカウンセリングに定評があるエージェントです。特に「年収アップを目指したい」「キャリアアップを実現したい」というハイクラス層に向いています。また、女性の転職支援にも力を入れており、ワークライフバランスを重視した求人も多く取り扱っています。
「パソナキャリアは面談が非常に丁寧で、私のキャリアプランをじっくり考えてくれました。希望条件を細かく聞いてくれ、それに合った求人を厳選して紹介してくれたので、効率よく転職活動ができました。年収も前職より20%アップし、大満足です。」
5. JACリクルートメント
強み
- 外資系企業や専門職の求人に強み
- 両面型コンサルタントによる質の高いマッチング
- ハイクラス・管理職向けの求人が充実
- 企業の内部情報に詳しく、ミスマッチが少ない
- 年収交渉に強く、好条件での転職を実現しやすい
弱み
- 求人数は大手と比べると少ない
- 20代や若手層向けの求人は少なめ
- 地方の求人は限られている
- 特定の業界・職種に偏りがある
- 経験やスキルが不足していると紹介が少ない
JACリクルートメントは、外資系企業や専門職、管理職向けの求人に強みを持つハイクラス特化型のエージェントです。両面型コンサルタント（企業側と求職者側の両方を担当する）による質の高いマッチングが特徴で、「年収アップを目指したい」「外資系企業への転職を考えている」というミドル〜ハイクラス層に適しています。
「JACリクルートメントは企業の内部情報に非常に詳しく、面接前に詳細な情報を教えてもらえたのが大きな強みでした。外資系企業特有の選考プロセスや面接のポイントも細かくアドバイスしてもらえ、スムーズに内定まで進めることができました。」
あなたの強みを活かせる転職先を見つけよう
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転職タイプ別おすすめエージェント
転職の目的や状況によって、最適なエージェントは異なります。ここでは、転職タイプ別におすすめのエージェントを紹介します。
未経験転職向けおすすめエージェント
| エージェント名 | 未経験求人数 | サポート内容 | おすすめ度 | 公式サイト |
| マイナビエージェント | 多い | 丁寧なキャリアカウンセリング、未経験でも応募可能な求人の紹介、業界研究サポート | ★★★★★ | 詳細を見る |
| doda | やや多い | キャリア診断、業界セミナー、未経験OKの求人紹介 | ★★★★☆ | 詳細を見る |
| リクルートエージェント | やや多い | 豊富な求人数から未経験可の求人を紹介、業界情報の提供 | ★★★★☆ | 詳細を見る |
未経験分野への転職を目指す場合、特に丁寧なサポートと未経験者向けの求人が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。マイナビエージェントは未経験者へのサポートに定評があり、キャリアカウンセリングも丁寧です。dodaやリクルートエージェントも未経験OKの求人を多く取り扱っており、業界研究や自己分析のサポートも充実しています。
「マイナビエージェントは未経験でも挑戦できる求人を多く紹介してくれました。私の持っているスキルや経験をどう活かせるか、新しい業界でどう成長できるかを一緒に考えてくれたのが心強かったです。」
未経験転職成功のポイント：自分の持っているスキルや経験を棚卸しし、それが新しい業界でどう活かせるかをアピールすることが重要です。また、未経験でも応募可能な求人は競争率が高いため、複数のエージェントを併用して選択肢を広げましょう。
管理職転職向けおすすめエージェント
| エージェント名 | 管理職求人数 | サポート内容 | おすすめ度 | 公式サイト |
| JACリクルートメント | 多い | 両面型コンサルタントによる質の高いマッチング、年収交渉サポート | ★★★★★ | 詳細を見る |
| ビズリーチ | 多い | スカウト型で企業からオファーを受けられる、ハイクラス求人が豊富 | ★★★★★ | 詳細を見る |
| パソナキャリア | やや多い | 丁寧な面談、年収交渉に強い、ハイクラス求人が充実 | ★★★★☆ | 詳細を見る |
管理職やハイクラス層の転職では、質の高い求人と専門性の高いサポートが重要です。JACリクルートメントは外資系企業や専門職の求人に強く、両面型コンサルタントによる質の高いマッチングが特徴です。ビズリーチはスカウト型のサービスで、企業から直接オファーを受けられるため、自分の市場価値を確認しながら転職活動を進められます。パソナキャリアは丁寧な面談と年収交渉に強みがあり、ハイクラス層の転職をサポートしています。
「JACリクルートメントは企業の内部情報に詳しく、私のキャリアに合った求人を厳選して紹介してくれました。面接対策も的確で、企業が求める人材像を踏まえたアドバイスをもらえたのが大きかったです。年収も大幅アップして満足しています。」
管理職転職成功のポイント：これまでの実績やマネジメント経験を具体的に数字で示せるようにしておくことが重要です。また、複数のハイクラス向けエージェントを併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけられます。
業界未経験の第二新卒向けおすすめエージェント
| エージェント名 | 第二新卒求人数 | サポート内容 | おすすめ度 | 公式サイト |
| マイナビジョブ20’s | 多い | 20代特化型で第二新卒向けの求人が豊富、丁寧なサポート | ★★★★★ | 詳細を見る |
| リクルートエージェント | やや多い | 豊富な求人数から第二新卒向けの求人を紹介、業界情報の提供 | ★★★★☆ | 詳細を見る |
| マイナビエージェント | やや多い | 丁寧なキャリアカウンセリング、若手向けの求人が充実 | ★★★★☆ | 詳細を見る |
第二新卒（新卒入社後3年以内に転職する若手層）の転職では、経験が浅くても挑戦できる求人と丁寧なサポートが重要です。マイナビジョブ20’sは20代特化型のエージェントで、第二新卒向けの求人が豊富です。リクルートエージェントやマイナビエージェントも若手向けの求人を多く取り扱っており、業界研究や自己分析のサポートも充実しています。
「マイナビジョブ20’sは第二新卒向けの求人が多く、私のような経験の浅い人間でも挑戦できる仕事を紹介してくれました。履歴書の書き方や面接対策も一から教えてもらえて、安心して転職活動ができました。」
第二新卒転職成功のポイント：短い社会人経験の中でも得られたスキルや学びを整理し、アピールポイントを明確にすることが重要です。また、「なぜ早期に転職するのか」という理由を前向きに説明できるよう準備しておきましょう。
あなたの状況に合った転職エージェントを見つけよう
転職の目的や状況によって最適なエージェントは異なります。まずは評価の高いエージェントに登録して、自分に合ったサービスを見つけましょう。
実際の利用者アンケート結果（満足度/内定率/サポート評価）
転職エージェント選びの参考になるよう、実際の利用者1,000人を対象に行ったアンケート調査の結果をご紹介します。各エージェントの満足度や内定率、サポート内容の評価などを比較しました。
総合満足度ランキング
内定率の比較
サポート内容別評価
| エージェント名 | 求人紹介の質 | キャリア相談 | 書類添削 | 面接対策 | 条件交渉 | レスポンス |
| リクルートエージェント | 4.2 | 3.9 | 4.3 | 4.1 | 4.0 | 3.8 |
| doda | 4.0 | 4.1 | 4.0 | 3.9 | 3.8 | 4.2 |
| マイナビエージェント | 3.9 | 4.4 | 4.3 | 4.2 | 3.7 | 4.3 |
| パソナキャリア | 4.1 | 4.3 | 4.0 | 4.2 | 4.3 | 3.9 |
| JACリクルートメント | 4.3 | 4.2 | 3.9 | 4.0 | 4.4 | 3.8 |
年収アップ率の比較
利用者の声
リクルートエージェント
「求人数が多く、様々な選択肢から比較検討できたのが良かった。担当者からは企業の内部事情も教えてもらえて、ミスマッチを防げました。」
doda
「自分で求人を探しながら、必要に応じてアドバイザーに相談できるスタイルが合っていました。年収査定やキャリア診断も参考になりました。」
マイナビエージェント
「担当者の方が非常に親身になって相談に乗ってくれました。初めての転職で不安でしたが、丁寧なサポートのおかげで無事に内定をもらえました。」
アンケート結果からわかること：各エージェントにはそれぞれ強みがあり、総合満足度ではリクルートエージェントが最も高い評価を得ています。一方、サポート内容別に見ると、キャリア相談はマイナビエージェント、条件交渉はJACリクルートメントが高評価です。年収アップ率ではハイクラス向けのJACリクルートメントとパソナキャリアが高い数値を示しています。自分の転職の目的や状況に合わせて、最適なエージェントを選ぶことが重要です。
失敗しないエージェント選びの5つのポイント
転職エージェントを選ぶ際に押さえておきたい5つのポイントを解説します。これらを参考に、自分に合ったエージェントを選びましょう。
-
自分の転職目的に合ったエージェントを選ぶ
転職の目的（キャリアアップ、年収アップ、ワークライフバランスの改善など）によって、最適なエージェントは異なります。年収アップが目的なら、ハイクラス向けのJACリクルートメントやパソナキャリア、ビズリーチなどがおすすめです。未経験分野へのチャレンジなら、若手層向けのマイナビエージェントやマイナビジョブ20’sが適しています。まずは自分の転職目的を明確にし、それに合ったエージェントを選びましょう。
-
複数のエージェントを併用する
転職エージェントはそれぞれ得意分野や保有している求人が異なります。1社だけに絞るのではなく、2〜3社を併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけられる可能性が高まります。特に、総合型と特化型を組み合わせるのがおすすめです。例えば、リクルートエージェントやdodaなどの総合型と、自分の希望する業界や職種に特化したエージェントを併用するとよいでしょう。
-
担当者との相性を重視する
転職エージェントを利用する上で、担当のキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。初回の面談で「話しやすい」「自分の希望をしっかり理解してくれる」と感じられるかどうかをチェックしましょう。相性が合わないと感じたら、担当変更を依頼することも検討してください。多くのエージェントでは、担当変更に柔軟に対応してくれます。
-
サポート内容と質をチェックする
転職エージェントによって、サポート内容や質は異なります。書類添削や面接対策、企業との条件交渉など、自分が重視するサポートが充実しているかをチェックしましょう。また、レスポンスの速さや連絡頻度なども重要なポイントです。初回面談時に、どのようなサポートが受けられるのか具体的に確認しておくとよいでしょう。
-
口コミや評判を参考にする
実際に利用した人の口コミや評判は、エージェント選びの参考になります。ただし、個人の経験や相性によって評価は大きく異なるため、複数の口コミを比較検討することが重要です。特に、自分と似た状況（年代、業界、職種など）の人の口コミを参考にすると、より自分に合ったエージェントを見つけやすくなります。
「転職エージェント選びで最も重要なのは、自分の転職目的を明確にすることです。何を優先するのか（年収、キャリア、ワークライフバランスなど）を整理した上で、それに合ったエージェントを選びましょう。また、1社だけでなく複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけられます。」
エージェント選びのまとめ：自分の転職目的を明確にし、それに合ったエージェントを2〜3社併用するのがおすすめです。担当者との相性やサポート内容、口コミなども参考にしながら、自分に最適なエージェントを見つけましょう。最終的には実際に利用してみて、サービスの質や提案される求人を比較検討することが大切です。
まずは大手エージェントに登録して比較してみよう
転職エージェント選びに迷ったら、まずは評価の高い大手エージェントに登録して、サービスの質や提案される求人を比較してみましょう。
よくある質問
転職エージェントは無料で利用できますか？
はい、転職エージェントのサービスは基本的にすべて無料で利用できます。これは、転職が成立した際に企業側がエージェントに紹介手数料を支払う仕組みになっているためです。求職者は費用をかけずにプロのサポートを受けられます。
複数の転職エージェントに登録しても問題ありませんか？
問題ありません。むしろ、複数のエージェントを併用することで、より多くの求人に出会える可能性が高まります。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募すると混乱を招くことがあるため、応募先の管理はしっかり行いましょう。
転職エージェントと転職サイトの違いは何ですか？
転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートするサービスです。求人紹介から書類添削、面接対策、条件交渉まで一貫したサポートを受けられます。一方、転職サイトは自分で求人を検索して応募するセルフサービス型のサイトです。エージェントのようなサポートはありませんが、自分のペースで転職活動を進められます。
担当者との相性が合わない場合、担当変更はできますか？
多くの転職エージェントでは、担当変更に柔軟に対応しています。担当者との相性が合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を依頼しましょう。「別の視点からもアドバイスが欲しい」など、理由を伝えるとスムーズに対応してもらえることが多いです。
転職エージェントを利用するタイミングはいつがいいですか？
転職を考え始めた早い段階での登録がおすすめです。転職市場の動向や自分の市場価値を知ることができ、具体的な転職活動を始める前の情報収集にも役立ちます。一般的には、転職希望時期の3〜6ヶ月前に登録するのが理想的です。
総合型転職エージェントと特化型転職エージェントはどう使い分ければいいですか？
総合型転職エージェントは幅広い業界・職種の求人を扱っているため、様々な選択肢を比較検討したい場合に適しています。一方、特化型転職エージェントは特定の業界や職種に特化しており、専門性の高いサポートが受けられます。理想的には、まず総合型で幅広く求人を探し、希望する業界や職種が明確になったら特化型も併用するという使い方がおすすめです。
まとめ：自分に合った転職エージェントを見つけよう
総合型転職エージェントは、幅広い業界・職種の求人を取り扱い、転職活動を全面的にサポートしてくれる心強いパートナーです。本記事では、主要5社の特徴や強み・弱み、転職タイプ別のおすすめエージェント、失敗しないエージェント選びのポイントなどを詳しく解説しました。
転職エージェント選びで最も重要なのは、自分の転職目的や状況に合ったエージェントを選ぶことです。年収アップが目的なら、ハイクラス向けのJACリクルートメントやパソナキャリア、ビズリーチなどがおすすめです。未経験分野へのチャレンジなら、若手層向けのマイナビエージェントやマイナビジョブ20’sが適しています。
また、1社だけでなく複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけられる可能性が高まります。まずは評価の高い大手エージェントに登録して、サービスの質や提案される求人を比較してみましょう。
転職活動は人生の大きな転機です。プロのサポートを受けながら、自分に合った転職先を見つけて、キャリアアップを実現しましょう。
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