内定後の辞め方・円満退職

退職時に求められる「同業他社への転職禁止」に関する誓約書は、企業と従業員の間で重要な役割を果たします。しかし、その法的効力や実務上の対応については、多くの疑問が残ります。憲法22条で保障された職業選択の自由と、企業の競争力保護のバランスが焦...

新しい仕事が決まった後、円満に退職することはキャリアの重要なステップです。民法627条では、退職の2週間前までに申告することが法的要件とされています。しかし、企業によっては1〜3ヶ月前の通知を求める場合もあります。このプロセスをスムーズに進...